A munkáltatótól a márkaépítésig, Ausztriától Magyarországig terjed a kezdeményezés hatókőre, ami a fenntarthatóság és a körforgásos gazdaság alapelveit integráló digitális tananyagokkal és szociális média kampányokkal kívánja erősíteni a zöld munkahelyek ismertségét és vonzerejét.

Köszönjük mindenkinek a részvételt!

forrás: FALCO Zrt / FALCO Klaszter

A GreenJob projekt átfogó célkitűzése, hogy a térségben a fa- és bútoriparban egyre inkább előtérbe kerülő környezettudatos szemléletet és fenntartható munkahelyeket erősítse meg, miközben választ ad a szakemberhiányra és az új munkavállalói igényekre. A projekt kiemelten foglalkozik a munkáltatói márkaépítéssel, fenntarthatósági oktatási anyagok fejlesztésével, valamint olyan programokkal, amelyek segítségével az oktatás és az ipar közötti szakadékot kívánja áthidalni.

A program keretében digitális, gyakorlatorientált tananyagok és online kurzusok (MOOC-ok) készülnek, amelyek a fenntarthatóság és a körforgásos gazdaság alapelveit integrálják, és amelyek fiatal munkavállalóknak, szakembereknek és vállalatvezetőknek egyaránt szólnak. A projekt második felében szociális média kampányok is indulnak, hogy a növeljék a zöld munkahelyek ismertségét és vonzerejét.

Az első workshopra 2025. december 5-én 10:00-14:00 óra között kerül sor Szombathelyen, amelynek fókuszában a fa- és bútoripari „zöld munkahelyek” munkáltatói márkaépítése áll. A workshopon ösztönözzük az intézmények közötti együttműködést, különös tekintettel a Z generáció igényeire, és előkészítjük a munkáltatói márkaépítés „kézikönyvének” alapjait. Várjuk Önt egy tartalmas és inspiráló napra, ahol együtt formáljuk a fenntartható, zöld munkahelyek jövőjét a fa- és bútoriparba!

Jelentkezését a https://forms.gle/GncafwFroQq7Rzg46 regisztrációs linken 2025. december 4-ig várják a szervezők.

További információ: furniturecluster@wood-industry.com 

forrás: Falco Klaszter

A találkozó célja az volt, hogy elősegítse a fa- és bútoripari klaszter tagjainak aktív részvételét az innovációs folyamatokban, és támogassa a szektor fejlődését a rendelkezésre álló források maximális kihasználásával. A résztvevők betekintést nyerhettek a klaszteresedéshez kapcsolódó támogatási rendszerekbe, és hasznos információkkal gazdagodhattak a jövőbeli fejlesztési lehetőségek terén.

A találkozó elején bemutatkoztak a jelen lévő új klasztertagok: a Capolavoro Kft., a DOM Bútorgyártó és Kereskedelmi Kft., a Glósz és Társa Kft. és a Lépték-Terv Kft.

A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Irányító Hatósága (GINOP IH) is aktívan részt vett az évindító rendezvényen. Az eseményen a Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Főigazgatóság munkatársai átfogó tájékoztatást nyújtottak a hazai klaszterfejlesztés stratégiai célkitűzéseiről, valamint a klaszteresedést ösztönző GINOP Plusz program keretében elérhető forrásokról. Kiemelt figyelmet fordítottak az aktuális vállalkozásfejlesztési pályázati lehetőségekre, különös tekintettel a GINOP Plusz-2.1.3-24 „KKV-k innovációs képességének támogatása” és a GINOP Plusz-2.1.1-24 „Fókuszterületi innovációs projektek támogatása” című pályázati felhívásokra.

Az előadás során hangsúlyozták, hogy a szóban forgó pályázatok benyújtásának időpontjai módosultak, és a változásokról szóló hivatalos közlemények már megjelentek, amelyek részletes útmutatást nyújtanak az érintett vállalkozások számára. Az esemény lehetőséget biztosított a résztvevők számára, hogy első kézből értesüljenek a legfrissebb információkról, és feltehessék kérdéseiket az aktuális és jövőbeni pályázati lehetőségekkel kapcsolatban.

A program második felében Soproni Egyetem és a fa- és bútoripari szakmai szervezetek – FABUNIO, FAGOSZ, FALCO Klaszter és PANFA Akkreditált Innovációs Klaszter – szervezésében az iparági problémák feltérképezésére és megoldási utak keresésére fókuszáló workshopra került sor. Rövid témafelvezető előadások után a 635-ös módszert alkalmazva ötletek a résztvevők a problémák lehetséges megoldásain. A módszer lényege, hogy 6 fős csoportokban a csoporttagok mindegyike 3-3 ötletet indít el, amely ötletek ötször fejlesztődnek tovább mivel kb. 5 perc után a lapok gazdát cserélnek, ahol a felírt 3 ötlet már befolyásolja a résztvevőket. Így elérhető, hogy az ötödik csere végére az alapötletek finomított változatai álljanak rendelkezésre és alakulnak ki kész megoldási javaslatok 1-1 ötlet kapcsán.

Ez az esemény egyértelműen megmutatta, hogy az együttműködés és a közös gondolkodás viszi előre a fa- és bútoripart.

forrás: PANFA