Szakmai egyeztetést folytatott az Erdészeti és Faipari Dolgozók Szakszervezete (EFDSZ) és a Mezőgazdasági, Erdészeti, Élelmiszeripari, Vízügyi és Vendéglátó Dolgozók Szakszervezete (MÉDOSZ) delegációja Ferencz Zoltánnal, az Élő Környezetért Felelős Minisztérium erdőkért felelős helyettes államtitkárával.
A szakszervezetek kezdeményezésére létrejött megbeszélésen érdekképviseletünket dr. Huiber Tibor, a MÉDOSZ elnöke és Ivádi László, az EFDSZ alelnöke képviselte. Helyettes államtitkár úr részletes tájékoztatást adott a tárcánál folyó, az erdőgazdálkodást érintő legfontosabb folyamatok állásáról.
Fókuszban a szakmai megújulás és a klímavédelem
Erdőtervek felülvizsgálata: folyamatban van a természetvédelmi oltalom alatt álló erdőterületek erdőterveinek felülvizsgálata, valamint az újonnan bevezetendő erdőkezelési módszerek előkészítése.
Klímaváltozás elleni fellépés: a klímaváltozás erdőkre gyakorolt hatásainak kezelése óriási kihívást jelent mind az erdészeti kormányzat, mind az erdőgazdálkodók számára. Ez a közös ügy csak a tárca, az erdészeti tudomány és a gyakorlati erdőkezelők szoros összefogásával valósítható meg.
Nonprofit átalakítás a láthatáron
Napirenden van az állami erdőgazdálkodás szervezetének átalakítása is. Ferencz Zoltán megerősítette: az erdőgazdálkodás legkisebb egysége és a struktúra alapegysége továbbra is az erdészet marad.
Nem döntenek a fejünk felett – Számítanak az ágazat dolgozóira! Kiemelten fontos, hogy az erdészeti kormányzat deklarálta: az erdőkezelés megújításában és a teljes folyamatban a tárca az állami erdőgazdálkodásban jelenleg is dolgozó valamennyi munkavállaló tapasztalatára és munkájára számít.
Hangsúlyozzuk: az átalakításból nem hagyják ki az ágazatban dolgozókat és az őket képviselő szakszervezeteket sem! A felek megállapodtak abban, hogy a magyar erdők jövőjének átalakításában nem csupán eseti egyeztetéseket folytatnak, hanem stratégiai partnerként, ténylegesen együtt
dolgoznak a folyamat során.
Folyamatos egyeztetés és közös kommunikáció
A jövőben a minisztérium és a szakszervezetek között szoros együttműködés, folyamatos információcsere és közös kommunikáció valósul meg. Az átalakulásról szóló folyamatos egyeztetések garantálják, hogy a szakmai értékek mellett a munkavállalói érdekek is maximálisan érvényesüljenek.
forrás: MEDOSZ
