Egyesült Királyság: Legyen szó az Egyesült Királyságban a erdőterületek létrehozásának arányának zuhanásáról, a „nagy hármas” egyik gyártójánál bekövetkezett munkahelyek megszűnéséről, vagy egy nagy erdészeti vállalat csődjéről (és a Forestry Journal tudomása szerint legalább még egy vállalat szűnt meg, de ez nem került be a hírekbe), az iparág helyzetéről festett kép nem éppen rózsás.
De az elmúlt hetek egyik híre még tovább árnyalta ezt a negatív képet. A Jim Wilmer and Sons váratlanul bejelentette, hogy leállította erdészeti gépkezelő-képzési programját, mondván, hogy „valamit változtatni kell” az erdőgazdálkodásban, és azt is minél hamarabb. A saját költségén a fakitermelő cég – amely egyben az Egyesült Királyság Rottne-kereskedője is – egy csoport leendő operátort képzett abban a reményben, hogy pótolja a szektorban érezhető szakemberhiányt.
A cég szerint nehezen tudta fedezni az új operátorok képzéséhez szükséges „többletköltségeket”, és hozzátette, hogy semmilyen külső szervezet nem nyújtott segítséget.
És itt rejlik az egyik potenciális akadály a brit erdészeti gyakorlatban, ahogy én hírszerkesztőként látom: a széttagoltság és az egyetlen szervezet általi felügyelet hiánya.
Törekvések vannak arra, hogy új vér kerüljön az iparágba, de úgy tűnik, nincs összehangolt gondolkodás – vagy legalábbis nincs valódi tudatosság arról, hogy mindenki mit csinál.
Az egyik vállalat egy megközelítést próbálhat ki, míg egy másik, az Egyesült Királyság másik végén, egy másikat. De hogyan lehet biztosan tudni, melyik a legjobb út (ha egyáltalán működik valamelyik)?
Például láttuk, hogy a Confor – az „Introduction to Forestry Machinery” (Bevezetés az erdészeti gépekbe) rendezvényein – több sikertörténettel próbál platformot biztosítani. Éppen ebben az évben az FJ találkozott az SJF Timber csapattal, ahol Simon Flack vezető elmondta, hogy 2018-ban, a cég alapítása óta három gyakornokot vett fel. Tehát vannak példák arra, hogy új vér érkezik a szektorba; csak nehéz megmondani, hogy ez valóban változtat-e a nagyobb képen (és az anekdotikus bizonyítékok szerint nem).
De talán ez hamarosan megváltozhat. A legutóbbi Erdészeti ágazati képzési terv (Anglia) (2025–2035) című dokumentumban a Confor vállalta, hogy „kidolgoz egy erdészeti képzési szolgáltatást, amely közvetíti és koordinálja a nagy gépek kezelésével kapcsolatos képzéseket és az új erdészeti munkavezetői képesítést” – ami pontosan az, amire a vállalkozók már régóta várnak.
Minél gyorsabban megvalósul, annál jobb – az erdészet egészének érdekében.
forrás: ForestryJournal
