Női karrier: két szó, amely napjainkban folyamatosan jelen van a közbeszédben. A téma inspiráló történetei révén sokan kapnak bátorítást, hogy nőként konstruktív társadalmi változást hozzanak létre saját szakterületükön belül. Hogyan élik meg a női empowerment fogalmát az ADA dolgozói és milyen tippeket adnak a női szakembereknek? A bútorgyártó ezt négy munkatársa példáján mutatja be.
Tamara Block
Pozíció: Online értékesítési vezető & Kelet-Németországi értékesítési menedzser
Tamara 5 éve tagja az ADA értékesítési csapatának. 2018-ban kezdte az online értékesítés osztályvezetőjeként és idén a Kelet-Németország helyszíni értékesítését is átvette. Közvetlen kollégái mindannyian férfiak, de ez sosem volt akadály. “Nyilvánvaló, hogy esetünkben egyedi csoportösszetételről beszélhetünk. Függetlenül attól, hogy nő vagy férfi a kolléga, az ADA-nál egy erős mi-érzés köt össze bennünket.”
2 pozíció – 1 személy – különböző feladatok: Tamara felel a termékek prezentálásáért az online kiskereskedők részére, valamint a piac figyelése és a trendek korai felismerése is a tennivalói közé tartozik.
Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
„Egy elkötelezett csapatban hatalmas potenciál van a fejlődésre, haladásra, melyhez átláthatóságra, kíváncsiságra és bátorságra van szükség.”
Michaela Klinger
Pozíció: Minőségbiztosítási szakember
Michaela az üzleti iskola elvégzése után a produkciós részlegen kezdte pályafutását. Ezután a recepciótól a telefonos értékesítésen és ügyfélszolgálaton át a vezetői asszisztensi pozícióig többféle területen is dolgozott, szakmai útja 2 évvel ezelőtt vezetett vissza a termeléshez.
“Az Angerben gyártott bútorok minőségéért felelek, és szorosan együttműködöm a termelésből érkező csoportvezetőkkel. Minél kevesebb a panasz, annál jobban végezzük a munkánkat. Elmondhatom: nagyon alacsony a reklamációs arányunk.”
Michaela júliusban lesz 35 éve a vállalatnál. “Az ADA az életem része. Nagy szerencsém volt a vezetőimmel: mindig megértőek voltak a magánéletemmel kapcsolatban, így rugalmasan tudtam dolgozni, vagy ha kellett, otthon maradni. A férjem és én ezt nagyra értékeltük.”
Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
„Merjetek hibázni, de még fontosabb, hogy aztán tanuljatok belőlük.”
Csiszér Mónika
Pozíció: Back Office Sales vezetője
“Egy remek csapat tagjaként a munka akár hétfő reggelente is szórakoztató tud lenni.” És Mónika épp egy ilyen kollektívában dolgozik: a back office értékesítés vezetőjeként 90 fős csapatával együtt felel a sales napi ügyeiért. „Segítőkész kollégákkal együtt dolgozni egy közös célért, ez ad folyamatosan motivációt”.
Mónika idén ünnepli 15 éves évfordulóját a cégnél. Német nyelv és irodalomtudomány diplomája megszerzése után 2008-ban kezdett el dolgozni az ADA-nál. Lépésről lépésre haladt a ranglétrán: rendelési ügyintézőként kezdte, majd értékesítési csoportvezetőként, ügyvezetői asszisztensként folytatta, ma pedig már a back office értékesítés vezetője. “Voltak nehéz időszakok is, de ez természetes. Feladni, amikor valami nem megy olyan jól, soha nem volt opció és nem is lesz.”
Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
„A „nem lehet” nem létezik, le a korlátokkal!”
Julia Wagner
Pozíció: Termékinformáció-menedzsment osztályvezető
“Ipari tervezőmérnökként szerzett tudásomat új termékek fejlesztésére használni – ez volt a célom, amikor 2019-ben az ADA-hoz csatlakoztam. Egy év klasszikus irodai munka után, 2020-ban átvettem a termékinformációs menedzsment vezetését, 2022 óta pedig osztályvezetőként dolgozom.”
Julia a feladatok széles köréért felel, például a termékfejlesztési adatok biztosítása, 3D modellek tervezése és az anyagok digitalizálása is hozzá kapcsolódik.
A sokoldalúság mellett a vállalat emberséges légköre is motiválja a munkavégzésben. “Harmonikus az együttműködés és mindenki összefog. Nagyszerű csapattal pedig garantáltak a szuper eredmények.”
Mit tanácsolsz a jövő női vezetőinek?
“A siker kulcsa a folyamatos tanulás, önfejlesztés.”
forrás: HRportal
