Európában a zöld erdészeti munkahelyeket fenntartóknak (erdőgazdálkodók, erdőkezelők, erdészeti szolgáltatók) egyre nagyobb kihívásokkal kell szembenézniük, amelyek a szakképzettségi hiányhoz, a munkakörülményekhez és a hosszú távú vonzerőhöz kapcsolódnak.
A FOREST EUROPE pár hete tette közzé ez a szakpolitikai összefoglalót, amely rávilágít arra, hogy javítani kell a munkahelyek minőségét és vonzerejét az átképzés, a nemek közötti egyenlőséget elősegítő intézkedések, valamint a jobb munkavédelmi és egészségvédelmi szabványok révén, miközben modernizálni kell az oktatást és a képzést, valamint meg kell erősíteni az együttműködést és a munkaerő-nyomonkövetést az európai erdészeti ágazat egészében.
Főbb üzenetek
- Az együttműködés és a nyomon követés folytatása és erősítése: az erdészeti ágazat munkaerő-kérdéseinek előtérben tartása a FOREST EUROPE folyamatban, miközben felgyorsítják az országok közötti együttműködést a „zöld erdészeti munkahelyek” területén; az erdészeti ágazat munkaerőjére vonatkozó páneurópai adatok fejlesztése az alapvető létszámstatisztikákon túl.
- A munkahelyek minőségének, valamint a közvéleményben kialakult képpel és vonzerejével kapcsolatos javítás az átképzés, a nemek közötti egyenlőséget elősegítő intézkedések (pl. a nemek közötti bérszakadék megszüntetése), valamint a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi előírások révén.
- A fenntartható gazdálkodás érdekében modernizálni kell az oktatást és a képzést: a tanterveket a digitalizáció és a zöld készségek figyelembevételével kell frissíteni, elő kell mozdítani az egész életen át tartó tanulást, be kell vezetni a korai erdészeti oktatást, és a munkáltatók bevonásával multidiszciplináris programokat kell kidolgozni.
forrás: FOREST EUROPE
